Fuente: DIA
La Iglesia Adventista del Séptimo Día presentó hoy un alegato amicus
instando a la corte suprema de los Estados Unidos a aceptar el caso de
una joven musulmana a quien le fue negado un empleo porque su
hijab—prenda para cubrir la cabeza—violaba el reglamento de la compañía.
Otros siete grupos religiosos se unen al
amicus curiae, o documento “amigo del tribunal” presentado por la
Iglesia Adventista, en el caso “Comisión para la Igualdad de
Oportunidades en el Empleo, contra Abercrombie & Fitch Stores, Inc”.
La Suprema Corte de los Estados Unidos decidirá en el mes de octubre si
acepta o no el caso.
Esta acción de la Iglesia responde a una
decisión tomada el año pasado por una corte federal de apelaciones que
falló en contra de la joven mencionada y creó estatutos adicionales que
violan protecciones de la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos.
Tal resolución del Décimo Circuito de la Corte de Apelaciones en
Denver, dijo que la observación o práctica religiosa en cuestión, debe
ser requerida u obligatoria y no solamente a instancias de las creencias
religiosas del empleado.
El documento alega que este fallo del
tribunal hecho el año pasado, adjudica injustificada responsabilidad al
solicitante en cuanto a plantear problemas sobre observancias
religiosas. Los solicitantes podrían tal vez no siempre conocer los
requerimientos del empleador.
Los consejeros legales de la Iglesia
dijeron que este fallo del tribunal le permite al empleador eliminar por
ignorancia protecciones en favor de los solicitantes que son
observadores religiosos, lo cual viola el Artículo VII de la Ley de
Derechos Civiles. http://noticias.adventista.es/2014/09/25/la-iglesia-adventista-presenta-documento-amicus-ante-tribunal-supremo-de-estados-unidos-por-cuestion-de-caso-de-libertad-religiosa-en-el-lugar-de-trabajo/
