La campaña por el descanso dominical está decidida a lograr su objetivo de hacer que el domingo sea libre de trabajo por todos los medios necesarios. México tiene una disposición en su ley laboral federal que obliga a las empresas a pagar primas más altas a cualquier empleado que tenga que trabajar los domingos. Es una especie de técnica solapada para incentivar el descanso dominical castigando a los empresarios que abren en domingo. Y si el domingo cae en un feriado oficial, las empresas deben pagar a sus empleados el “triple” por trabajar ese día. El 14 de junio de 2023, TV Azteca, con sede en Veracruz, México, informó lo siguiente:
• “ Si trabajas en domingo debes saber esto sobre la prima dominical de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo .” [1]
• “Uno de los derechos laborales señala el bono dominical, que consiste en una prestación o beneficio establecido por la Ley Federal del Trabajo, que se otorga a aquellos trabajadores que laboran en domingo.” [1]
• “ De acuerdo con el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, por cada seis días hábiles, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso. A esto se suma el artículo 71, [que] asegura que este día libre sea el domingo ”. [1]
• “ Sin embargo, si el trabajador no puede descansar el último día de la semana, la ley establece que deberá recibir una prima adicional de por lo menos el veinticinco por ciento del salario de los días ordinarios de trabajo, según lo señalado en el artículo 71.” [1]
• “En caso de que el domingo laborable coincida con un día de descanso obligatorio o feriado oficial, los trabajadores tienen derecho a percibir su doble salario por el servicio, esto independiente del salario correspondiente al resto, según lo señalado en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.” [1]
• “Esto significa que los empleados deben recibir el triple del pago de ese día , sumado a esto, el 25 por ciento de su prima de vacaciones”. [1]
Se supone que México es un país laico porque su Constitución de 1917 establece una clara separación entre iglesia y estado. Esto significa que el gobierno no puede favorecer o apoyar ninguna religión en particular. Sin embargo, es evidente que sus leyes laborales favorecen a los adoradores del domingo mientras discriminan a los negocios que observan el sábado santo de Dios en el séptimo día y quieren estar abiertos el domingo. Pagar salarios dominicales más altos para los empleados supone un costo indebido y una carga excesiva para los dueños de negocios que observan el sábado del séptimo día.
La lección aquí es que si no quiere tener que pagar a sus empleados el doble o el triple de salarios, entonces no abra los domingos . Esto debería ser de interés porque México es una república con una Constitución y está ubicado en América del Norte, justo al sur de los Estados Unidos. Y ya tienen una especie de ley dominical nacional parcial codificada en sus leyes laborales para castigar los negocios que abren en domingo .
¿Esta situación se debe a cuestiones laborales? ¿Se pagan los salarios con prima dominical en un esfuerzo por apoyar los derechos de los trabajadores a tener el domingo libre? Tradicionalmente, los sindicatos han favorecido el reconocimiento del domingo como día de descanso para los trabajadores. ¿O se está aferrando México a su rica herencia católica romana al tratar de asegurar los derechos de las personas para asistir a la iglesia los domingos? Podría ser ambos. Pero sea cual sea la razón, el resultado es el mismo. El domingo debe ser preservado como un día de descanso y adoración para todas las personas, y esto solo puede suceder cuando el estado asegure este día a través de la promulgación legal y obligue a todos a cumplir.
“La prueba seguramente vendrá. Hace treinta y seis años se me mostró que sucedería lo que ahora está ocurriendo, que la ley dominical obligaría al pueblo a observar una institución del papado, mientras que el día de descanso santificado de Jehová sería pisoteado” ( Testimonios, Vol. 5, p. 137).
Fuentes
[1] https://www.aztecaveracruz.com/noticias/trabajas-los-domingos-se-paga-prima-dominical
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